1. Psychologische Beratung oder Coaching für Organisationen und Institutionen
- Organisationsdiagnose als Grundlage und spätere Erfolgsprüfung von Maßnahmen (Vorher/Nachher oder summative/formative Evaluation z.B. hinsichtlich Langzeitwirkung/Transfer)
- Analyse und/oder Konzeption psychosoziales Risikomanagement in Organisationen (qualitativ/quantitativ/mixed-methods)
- Implementierungs- und/oder Lerntransferevaluation von PE/OE-Maßnahmen und -Dienstleistern
- Selbstführung – z.B. für zukünftige oder neue Führungskräfte oder (agile) Teams bzw. Projektgruppen
2. Psychologische Beratung oder Coaching für Einzelpersonen, Führungskräfte oder Teams
- Selbstführung
- Stress und Burnout
- Aufstieg/Ausstieg, Karriereentwicklung, Führung/Nachwuchsführungskräfte
- Interaktion und Kommunikation
Hinweis: Beratung und Coaching können auch völlig anonym durch Vorauszahlung per Paypal und Kommunikation über einen der kostenlosen Mailanbieter realisiert werden. Der Videoserver ist in Europa und die Technologie DSGVO-zertifiziert, die Kamera kann auch aus bleiben bzw. via Telefon mit unterdrückter Rufnummernübermittlung.
Eine Kooperation mit Kunden oder Dienstleistern, die Methoden ohne wissenschaftliche Evidenz und/oder auf Basis von Esoterik präferieren, wird kategorisch ausgeschlossen.
Leitfaden meines Vorgehens im Coaching sind anlassbezogen wissenschaftlich belegte Ansätze und Methoden (Evidenz), also keine religions- oder glaubensbasierten oder gar esoterische Verfahren.
Prof. Dr. Siegfried Greif, Prof. Dr. Heidi Möller & Prof. Dr. Wolfgang Scholl (2018) Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching. Springer.